Nieuw coverdesign!

Vrijdag 21 februari valt de XRcise weer op de mat, deze keer met een gloednieuw design. Hierbij ook alvast een voorproefje van de onderwerpen die je in dit nummer kunt verwachten.

Veel leesplezier!

Defensie betaalt nog altijd een te lage vergoeding voor niet verleende vakantie-uren bij ontslag. Hoe zat het ook weer? Vanwege Europese regelgeving heeft de HDP per nota van 12 juli 2022 de berekeningsgrondslag voor niet verleende vakantie-uren aangepast. Daarbij heeft de HDP in een aparte uitvoeringsnota aangegeven welke aanpassingen er aan de berekeningsgrondslag zullen worden gedaan. Ook is in deze uitvoeringsnota aangegeven dat de toepassing en de uitvoerbaarheid van deze nota na één jaar worden geëvalueerd.

Intussen zijn we zo’n tweeënhalf jaar verder. De nota’s zijn nog altijd niet geïmplementeerd, laat staan geëvalueerd. Dat heeft tot gevolg dat Defensiemedewerkers bij ontslag nog steeds een te lage vergoeding voor niet-verleende vakantie-uren krijgen uitgekeerd. Een onwenselijke situatie waaraan wat ons betreft zo snel mogelijk een einde moet komen. Daarom is het zaak dat de nota’s zo snel mogelijk worden geïmplementeerd zodat medewerkers een juiste vergoeding voor hun niet verleende vakantie-uren gaan ontvangen.

Defensie moet zich als bestuursorgaan houden aan zijn eigen beleidsregels. Wij gaan er daarom nog altijd vanuit dat Defensie het gewijzigde beleid met terugwerkende kracht doorvoert zodat de Defensiemedewerkers die vanaf 12 juli 2022 een te lage vergoeding hebben ontvangen, het resterende bedrag alsnog gaan ontvangen. Daarnaast raden we iedereen aan om ook zelf actie te ondernemen. Ons advies: maak tijdig (binnen zes weken) bezwaar tegen de digitale loonstrook met daarop de vergoeding voor die niet verleende vakantie-uren. Wij kunnen daarbij helpen.

Sinds de invoering van het Individueel Keuzebudget (IKB) bij Defensie hebben meerdere leden de vraag gesteld, of het aflossen van een studieschuld toegevoegd kan worden aan de doelen binnen het IKB. 

Een logische en terechte vraag. Rijksambtenaren kunnen immers hun studieschuld fiscaal vriendelijk aflossen door hun IKB-budget in te zetten. Bij de Rijksoverheid mag je maximaal € 2.000 IKB-budget per jaar gebruiken voor de aflossing van je persoonlijke studieschuld bij DUO.

Helaas kan dit binnen het IKB bij Defensie niet – of in elk geval nóg niet. Waarom niet?

Bij de onderhandelingen over het IKB tussen Defensie en de vakbonden is het idee wel besproken. Toch hebben we het niet voor elkaar gekregen om het aflossen van een studieschuld toe te voegen als één van de doelen. De belangrijkste reden daarvoor is dat de werkkostenregeling bij Defensie al erg ‘vol’ zit. De zogeheten ‘vrij ruimte’ wordt al voor een groot deel benut. Zou je de studieschuld toevoegen als doel, dan is de kans groot dat Defensie over dat bedrag 80% boete moet betalen. Die 80% gaat dan bovendien ten koste van arbeidsvoorwaardengeld. Daar is de BBTV niet voor.

Daarnaast hebben Defensie en de bonden bij de invoering van het IKB gekozen om eerst het IKB te implementeren, zonder al te veel te veranderen aan de bestaande doelen.

Helaas is de conclusie dus dat het aflossen van een studieschuld voorlopig niet wordt opgenomen in het IKB.

En in de toekomst?

Het uitbreiden van het IKB-pakket is een onderwerp dat thuishoort in de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Het huidige Arbeidsvoorwaardenakkoord loopt tot 1 september 2026. In de loop van 2026 beginnen de nieuwe onderhandelingen weer. De BBTV zal dit punt zeker opbrengen bij de onderhandelingen.

Wij hebben Defensie wel alvast meegegeven om in de tussentijd met de Belastingdienst meer (of andere) ruimte overeen te komen, zodat het IKB-pakket gemakkelijker uitgebreid kan worden.

Er komt geen nieuwe toelage voor speciale eenheden. De huidige beloning voor de special operations forces (SOF) is marktconform, zo liet staatssecretaris Gijs Tuinman op 27 januari weten aan de Tweede Kamer, in antwoord op Kamervragen van Derk Boswijk (CDA). Zowel de VBM als voormalig Commandant der Strijdkrachten Rob Bauer hadden zich sterk gemaakt voor een SOF-toelage.

Naar aanleiding van een reeks Kamervragen van Derk Boswijk (CDA) reageerde de staatssecretaris van Defensie op de zorgen over de instroom van nieuwe commando’s en de uitstroom van ervaren operators binnen de SOF-community. Daarbij ging het onder andere over het mogelijk instellen van een toelage voor speciale eenheden. Deze toelage zou kunnen helpen om irreguliere uitstroom* bij de SOF te voorkomen.

Marktconform

De staatssecretaris erkent dat het idee van een SOF-toelage al langere tijd speelt en dat er binnen de SOF-gemeenschap vraag is naar een dergelijke maatregel. De staatssecretaris merkt op dat de functies binnen het SOF-domein specifiek zijn voor Defensie en dat de arbeidsvoorwaarden niet rechtstreeks te vergelijken zijn met de markt buiten Defensie. Eerder gaf hij wel aan dat de Nederlandse special forces in lijn zitten met buitenlandse partners die allemaal een andere constructie hebben, of die nou Amerikaans, Deens of Frans zijn. Daarover zei hij verder dat wanneer je de functie-gebonden toelage, de inzettoelages en de bindingspremies bij elkaar pakt, de SOF-operators een goed en competitief pakket hebben.

Afweging

Het verzoek om een SOF-toelage is volgens Tuinman bekeken in het licht van andere arbeidsvoorwaardelijke maatregelen, waarbij een zorgvuldige afweging is gemaakt. Tuinman legt uit dat er al geruime tijd met bindingspremies wordt gewerkt bij speciale eenheden en dat Defensie de verschillende bindingspremies binnen de organisatie in samenhang bekijkt.

Irreguliere uitstroom niet meer verhoogd

Hoewel irreguliere uitstroom een zorg blijft, is die uitstroom in 2024 bij het Korps Commandotroepen niet meer verhoogd. In 2022 was er sprake van een piek van 8,7% irreguliere uitstroom, maar dit percentage is in 2024 gedaald naar 2,3%. “Los daarvan blijf ik naar alle opties kijken om irreguliere uitstroom te beperken en te werken aan een goed gevulde krijgsmacht”, zegt Tuinman. In vergelijking: bij Defensie in zijn geheel is de irreguliere uitstroom over het afgelopen jaar 3%.

• Uitstroom die door Defensie als ongepland/onverwacht wordt beschouwd, bijvoorbeeld ontslag op eigen verzoek en alle vormen van ontslag vanwege een disciplinaire maatregel. Dit is in tegenstelling tot bijvoorbeeld UGM/pensioenontslag, overtolligheidsontslag, einde contract en ontslag vanuit de initiële opleiding (opleidingsverloop), wat allemaal onder reguliere uitstroom valt.

Foto: adjudant Eva Klijn / MCD 

In samenwerking met Vip District bieden wij jou toegang tot een savings platform. Je vindt hier exclusieve Vip Deals op computer&elektronica, hotels&reizen, kleding&beauty, huis&tuin, tickets voor dierentuinen, wellness, bioscoop en meer!

Klik hier voor de (klikbare) flyer

Je activatiecode als VBM- of BBTV-lid is vbmbbtv 

De vakbonden en Defensie hebben afgesproken dat per 1 januari 2025 defensiepersoneel in bepaalde gevallen de kosten van een paspoort mag declareren.

 Dit mag wanneer de medewerker wordt ingezet in het buitenland in verband met een (voorgenomen) dienstreis, plaatsing, uitzending of andere verplichting en daarvoor een paspoort benodigd is. De afspraak geldt met terugwerkende kracht voor paspoorten die vanaf 1 oktober 2024 zijn aangeschaft, ten behoeve van dienstreizen die plaatsvinden vanaf 1 januari 2025.

 De kosten voor een paspoort kunnen tot een bedrag van maximaal € 100 worden gedeclareerd. Dit bedrag is inclusief (maximaal) € 10 voor een pasfoto. De kosten voor een tweede (dienst)paspoort konden al worden gedeclareerd.

De overheid heeft te weinig erkenning en waardering voor relaties van postactieve veteranen. Dat is de conclusie van het rapport 'Erken mijn zorgen' dat de Veteranenombudsman op 12 december 2024 publiceerde. Het rapport is het resultaat van een onderzoek waarmee de Veteranenombudsman wil laten zien aan welke ondersteuning relaties van postactieve veteranen behoefte hebben en of de overheid op een behoorlijke wijze invulling geeft aan de plicht om deze relaties te ondersteunen.

De 100.000 (oud-)militairen die voor Nederland op missie zijn geweest zijn niet alleen veteraan, maar ook iemands partner, ouder of kind. Veteranenombudsman Reinier van Zutphen vindt dat het thuisfront erkenning en waardering verdient voor de grote rol die zij spelen in het leven van de veteraan. De partner, kinderen of ouders geven het welzijn van de veteraan vaak voorrang, terwijl zij door blijvende zorgen of stress zelf ook klachten kunnen hebben, aldus de website van de Veteranenombudsman.

Bijzondere zorgplicht

Als relaties van veteranen ondersteuning nodig hebben, kunnen zij aankloppen bij de overheid. Volgens de bijzondere zorgplicht uit de Veteranenwet moet de overheid veteranen én hun relaties namelijk bijstaan. Uit het onderzoek blijkt dat relaties hiervan lang niet altijd op de hoogte zijn. Volgens het rapport geven het Ministerie van Defensie en het Nederlands Veteraneninstituut (NVI) nog niet op behoorlijke wijze invulling aan de bijzondere zorgplicht. Dat blijkt uit de volgende drie punten:

• De bijzondere zorgplicht voor relaties is niet breed bekend;
• De invulling van de bijzondere zorgplicht voor relaties is te beperkt;
• Er wordt te weinig geïnvesteerd in lotgenotencontact en ontspanningsactiviteiten.

Reinier van Zutphen schrijft: "De wettelijke kaders zijn er: Defensie heeft de plicht bijzondere zorg te bieden aan relaties. Het is zaak dat zij gehoor geeft aan die plicht. Erkenning en waardering in de vorm van bijzondere zorg aan de relaties van veteranen moet vanzelfsprekend zijn, daar zijn alle partijen - ook Defensie - het over eens. We moeten het nu gewoon gaan doen".

Aanbevelingen

Op basis van de uitkomsten van het onderzoek doet de Veteranenombudsman een aantal aanbevelingen. Het advies aan het Ministerie van Defensie is om te investeren in betere informatievoorziening over de bijzondere zorgplicht en in een ruimere invulling van deze zorgplicht. Ook dient het ministerie te investeren in uitbreiding van het lotgenotencontact en ontspanningsactiviteiten.

Het NVI wordt aanbevolen relaties van veteranen, gemeenten en huisartsen proactief te benaderen en duidelijke informatie te geven. Ook dient het instituut laagdrempelig en coulant te zijn bij het uitvoeren van de bijzondere zorgplicht. Het advies is te investeren in kennis en kunde over de zorgplicht bij medewerkers, in lotgenotencontact en in ontspanningsactiviteiten.

Het volledige rapport is hier te lezen.

 Voor militairen die een relatie willen aangaan met een buitenlandse partner, is voorzichtigheid geboden. Het aangaan van een ‘duurzame affectieve relatie’ met een buitenlandse partner kan jou je baan kosten! Hoe zit dat ook al weer?

Bij Defensie zijn alle militaire functies aangemerkt als vertrouwensfuncties. Dat betekent dat de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) eerst een veiligheidsonderzoek naar jou zal uitvoeren, voordat jij zo’n vertrouwensfunctie kunt gaan vervullen. Ook vinden er periodiek herhaalonderzoeken plaats naar medewerkers die al in dienst zijn. Een veiligheidsonderzoek richt zich niet alleen op jou als (toekomstige) medewerker van Defensie, maar ook op jouw partner.

Wanneer de MIVD geen bezwaren ziet, ontvang je een ‘Verklaring van Geen Bezwaar’, oftewel een VGB.

Wat zijn redenen om jou géén VGB te verschaffen?

Bijvoorbeeld als je in het verleden bent veroordeeld voor bepaalde misdrijven, of als je ernstige financiële problemen hebt, of kampt met een alcohol- of drugsprobleem. Je kunt daarover meer lezen in de Leidraad persoonlijke gedragingen en omstandigheden. https://www.defensie.nl/downloads/brochures/2015/02/05/leidraad-gedrag-bij-veiligheidsonderzoek.

In dit artikel staan we uitgebreider stil bij partners. Vooropgesteld; je dient er ernstig rekening mee te houden dat jij zelf mogelijk geen VGB krijgt als je (afgezien van uitzendingen) binnen de terugkijktermijn langer dan 6 maanden in het buitenland bent geweest en er hierdoor geen gegevens over die periode kunnen worden gecontroleerd. Deze controle-eisen gelden ook voor de partner van de onderzochte. Dit speelt onder andere als de Nederlandse inlichtingendiensten geen contacten onderhouden met inlichtingendiensten van dat land. Voor het verstrekken van een VGB moet de MIVD in staat zijn om jouw gangen, maar ook die van je partner, na te gaan in de jaren vóór het begin van het veiligheidsonderzoek. Voor je partner is dat een periode van 5 jaar; voor jou is die periode 10, 8 of 5 jaar, afhankelijk van de functie. Is de conclusie van de MIVD dat jouw gangen of die van je partner in die periodes niet kunnen worden nagaan, dan is het gevolg hoogstwaarschijnlijk dat je geen VGB krijgt.
Daarnaast wordt een VGB niet verstrekt dan wel ingetrokken indien er twijfels zijn over jouw onafhankelijkheid. Die afhankelijkheid kan worden beïnvloed als de kans bestaat dat jouw partner, of andere personen uit jouw omgeving, ongewenst beïnvloed kunnen worden door buitenlandse overheden. Als je bijvoorbeeld een Russische partner hebt die banden met het moederland heeft, dan zou dat kunnen leiden tot een intrekking van de VGB.

Deze beleidsregels zijn al vele jaren van kracht en maken ook al vele jaren slachtoffers. Onze juristen staan geregeld leden bij van wie de VGB op het spel staat. Het verlenen of weigeren van een VGB is maatwerk. Wat wij eenieder willen meegeven, is dat met een buitenlandse partner het risico van een weigering of intrekking van een VGB groter kan zijn. Wie aan een relatie met een buitenlandse partner begint, doet er goed aan om informatie in te winnen bij de organisatie of bij ons over de eventuele gevolgen die dat kan hebben voor je VGB. En diegenen met een buitenlandse partner uit een land als bijvoorbeeld Rusland dienen ook rekening te houden met een mogelijke intrekking van de VGB als wordt geoordeeld dat het onafhankelijke functioneren niet kan worden gewaarborgd.

Als een VGB wordt geweigerd, dan kun je daartegen bezwaar maken. Als de intrekking vaststaat, kun je ontslagen worden. Zo’n ontslag vindt dan pas na enige tijd plaats en kan pas plaatsvinden nadat er advies is gevraagd aan een externe toetsingscommissie. Heb je juridisch advies of hulp nodig, dan kun je bij ons terecht.

Defensie en de vakbonden voor het defensiepersoneel hebben vandaag, 2 juli 2024, het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2025-2026 ondertekend.

Als lid van de BBTV of VBM kon jij stemmen over het bereikte onderhandelaarsresultaat. De uitslag van het referendum is 91% vóór, 9% tegen. Doordat ook de leden van de andere vakbonden konden instemmen, hebben wij nu dus een arbeidsvoorwaardenakkoord dat tot 1 september 2026 loopt.

Dit betekent onder andere dat je een incidentele loonsverhoging tegemoet kunt zien van 5% in de maanden oktober, november en december 2024. Per 1 januari vervalt de incidentele loonsverhoging, maar volgt een structurele loonsverhoging van eveneens 5%. (Uitleg hierover vind je in de speciale editie van de Trivizier/XRcise.)

Per 1 januari 2026 volgt een loonsverhoging van 2%. Daarnaast zijn er twee incidentele uitkeringen: personeel dat in dienst is op 1 september 2024 krijgt een eenmalige uitkering van € 500 bruto en op 1 juli 2025 eenmalig € 350 bruto. Werkt(e) je in deeltijd dan krijgt u deze uitkeringen naar rato. Voor reservisten geldt ook dat zij de incidentele uitkeringen naar rato krijgen.

Behalve de genoemde loonafspraken bevat het akkoord afspraken over mobiliteit (verhoging reiskostenvergoeding en betaling combi-reizen) en over het wijzigen van meerdere toelages bij inzet.

Voor details van het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2025-2026 verwijzen wij naar de speciale editie van de Trivizier /XRcise.

Als lid van de BBTV wordt aan jou een oordeel gevraagd over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel; meer specifiek het bereikte hoofdlijnenresultaat en het transitieplan.

Om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel overzichtelijker te maken, hebben wij een infographic gemaakt. Deze vind je hier.

Er worden ook voorlichtingen gehouden op defensielocaties. 

Daarnaast geeft VBM-bestuurslid Erik Westermeijer in de nieuwste aflevering van onze podcast de OpsRoom uitleg over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De podcast is te beluisteren op YouTube of op Spotify.

Op 16 mei 2024 heeft de Pensioenkamer ingestemd met de laatste wijzigingen van het concept-transitieplan. Deze waren door Defensie en de vakbonden voor het defensiepersoneel ingebracht. Niet om de afspraken uit het concept te wijzigen, maar wel om de puntjes op de i te zetten. Hiermee ligt er een definitief transitieplan, dat je door op deze link te klikken kunt raadplegen.