Wil je bijgepraat worden over wat er allemaal speelt? Over bijvoorbeeld jouw arbeidsvoorwaarden, loon of inspraak binnen Defensie? Of vind jij dat andere onderwerpen de aandacht verdienen? Kom dan naar jouw afdelingsvergadering! Door het hele land staan weer vergaderingen gepland. Kijk hieronder voor het overzicht. Kom ook langs en laat je stem horen.

Let op: het is raadzaam om kort van tevoren deze website te raadplegen voor eventuele wijzigingen van data, locaties of tijdstippen.

Afdeling Zwolle

Maandag 27 maart 2023, 19.30 uur
Tonnetkazerne, geb. 150, Eperweg 141, 8084 HE ’t Harde

Afdeling Limburg

Dinsdag 28 maart 2023, 20.00 uur
Brasserie MINLI Strijthagen BV, Einsteinstraat 5, 6372 BW Landgraaf

Afdeling Den Helder

Woensdag 29 maart 2023, 19.00uur
Havengebouw, Het Nieuwe Diep 33, 1781 AD Den Helder

Afdeling Doorn

Donderdag 30 maart 2023, 10.00 uur
Van Braam Houckgeestkazerne, Gouden Bal,
Oude Arnhemse Bovenweg 1D, 3941 XM Doorn

Afdeling Havelte/Steenwijk

Maandag 3 april 2023, 19.00 uur
Echos Home ‘Het Baken’, Joh. Postweg 5, 7973 JB Havelte

Afdeling Zeeland

Woensdag 5 april 2023, 19.30 uur
Wijkcentrum de Burgerij, Van Hogendorpweg 58A, 4384 HA Vlissingen

Afdeling Rotterdam

Donderdag 6 april 2023,14.00 uur
Tempo Doeloe, Van Ghentkazerne, Toepad 120, 3063 NJ Rotterdam

Afdeling Eindhoven

Dinsdag 11 april 2023,19.30 uur
Echos Home ‘De Vrijheid’, Eindhovensedijk 33, 5688 GN Oirschot

Afdeling West-Brabant

Dinsdag 11 april 2023, 19.30 uur
Polski Dome, geb-D “Sociëteit Onder de Toren”, Trip van Zoudtlandtkazerne,
De la Reijweg 95, 4818 BA Breda

Afdeling Duitsland

Woensdag 12 april 2023, 19:00 uur
Restaurant Il Pirata, Katzenbacherstrasse 2, 66879 Niedermohr

Afdeling Volkel/De Peel

Donderdag 13 april 2023, 19.30 uur
Scoutinggebouw ‘De Pionier’, Hulstheuvel 15, 5404 PR Uden

Afdeling Apeldoorn

Woensdag 19 april 2023, 19.30 uur
Echos Home ‘De Landing’, Deelenseweg 28, 6816 TS Arnhem

Afdeling Twente/Eibergen

Donderdag 20 april 2023, 19.30 uur
Kulturhus, Henry Woodstraat 62, 7558 CP Hengelo

Afdeling Den Haag

Maandag 24 april 2023, 19.30 uur
VBM-kantoor, Ametisthorst 20, 2592 HN Den Haag

Afdeling Amsterdam

Dinsdag 25 april 2023, 19.00 uur
ECA (Evenementencentrum ADAM) bij het MEA (Marine-Etablissement ADAM),
Geb. 030, zaal Torne (73) Kattenburgerstraat 7, 1018 JA Amsterdam

Afdeling Friesland

Maandag 1 mei 2023, 19.00 uur
M.F.C. It Maskelyn, Easteromwei 5, 9254 GM Hurdegaryp

Afdeling Assen

Dinsdag 2 mei 2023, 19.30 uur
De Brammert, Johan Willem Frisokazerne, Balkenweg 3, 9405 CC Assen

Afdeling Valkenburg

Dinsdag 2 mei 2023, 20.00 uur (zaal open vanaf 19.30 uur)
Dorpscentrum Oegstgeest, Lijtweg 9, 2341 HA Oegstgeest

Afdeling Amersfoort/Utrecht

Woensdag 3 mei 2023, 19.30 uur
NoorderLichtkerk, Bergweg 92b, 3707 AE Zeist

Het voorjaar is in zicht. Tijd om aan die strandkast te gaan werken. Oud-militair en oprichter van Defensiefit.nl Djack Littel geeft tips. ‘’Je hoeft jezelf echt niet iedere keer helemaal leeg te trekken.’’

Wanneer ben je zelf begonnen met de fitness-sport?
‘’Op vrij jonge leeftijd. Als kind had ik astma en bronchitis en last van zwakke enkels en knieën. Mijn dokter adviseerde me daarom om voor ‘veilige’ sporten te kiezen. Dus toen mijn vriendjes gingen voetballen  ̶  wat ik eigenlijk ook wilde, maar niet mocht  ̶  ging ik hardlopen en aan krachttraining doen. Ik wilde mijn zwakke gezondheid ombuigen en een fit, gezond lichaam krijgen. Langzaam groeide ik over mijn kinderziekten heen en zo rond m’n 18e was ik een van de fitste jongens van de sportschool. Toen ik ging opwerken voor Defensie, verschoof ik mijn focus van bodybuilding naar uithouding, duursporten en krachttraining.’’

Welke fitnessfabel mag van jou verbannen worden?
‘’Dat je elke workout alles zou moeten geven. Je hoeft jezelf echt niet elke keer helemaal leeg te trekken. Ik train zelf nu volgens 2 basisprincipes. De eerste is consistentie. Ik train 5 á 6 keer per week 30 tot 60 minuten per keer. Die momenten staan vast in mijn agenda en daar komt niets tussen. Afwisselend kracht, flexibiliteit en conditie. Mijn tweede principe is voortdurende, progressieve overload. Met andere woorden: als ik na bijvoorbeeld 3 dagen weer een krachttraining doe, moet er iets van een verhoging inzitten. Dus een setje extra, een kilo erbij, etc. Maar iedere keer helemaal tot het gaatje is echt niet nodig.’’

Welk voedingsschema hou je aan?
‘’Mijn motto is: eet voor energie. Je kunt je dagelijkse benodigde hoeveelheid berekenen op basis van je lengte, leeftijd en gewicht. Dat is een goede maatstaf, maar kijk daarnaast ook naar hoe je je voelt en of je energielevel op peil is. Drie van mijn maaltijden per week zijn exact hetzelfde, zodat ik nooit kan terugvallen in mijn energiebehoefte. Dagelijks eet ik 3000 calorieën, waarvan minimaal 300 gram koolhydraten, minimaal 150 gram eiwitten en rond de 80 gram vetten.’’

Waar bestaan je maaltijden uit?
‘’In de ochtend ga ik vooral voor eiwitten met kwark of yoghurt. In de middag eet ik meestal warm, zoals kip, rijst en broccoli. In de avond vaak Hollandse AVG (aardappelen, vlees, groenten). Deze ‘simpele’ basis houd ik zoveel mogelijk vast. Maar natuurlijk kun je variëren: als wij bijvoorbeeld ’s avonds pasta eten, zorg ik dat ik in eerdere maaltijden meer eiwitten binnenkrijg. Ik kijk per dag wat het totaalplaatje aan voedingsstoffen oplevert.’’

Wat is jouw cheat meal?
‘’De standaard die ik aanhoud is 6 staat tot 1: na 6 dagen gezond eten, mag ik 1 keer los. En daarom noem ik het ook reward meal in plaats van cheat meal. En mijn reward bestaat nog altijd uit de marine-klassieker Blauwe Hap (een Indische rijsttafel met alles erop en eraan, red.).’’

CV Djack Littel
• Officiersopleiding KIM
• Praktische opleiding tot officier der mariniers (POTOM)
• Engelse commando-opleiding
• Opleiding tot Mountain Leader (UK)
• Pelotonscommandant C-Squadron NLMARSOF
• Verschillende uitzendingen naar onder meer Afghanistan en Afrika
• Docent Krijgswetenschappen (o.a. op het KIM en de KMA)
• Ondernemer en oprichter Defensiefit.nl

Gebruik jij voedingssupplementen?
‘’Mijn dagelijkse voeding is mijn benchmark. Van daaruit ga ik kijken of ik aanvulling nodig heb. Zo eet ik in de winter wat minder groene groentes. Om dat te ondervangen, neem ik wat meer magnesium. Daarnaast drink ik elke dag een green bullet; een shake van fruit, melk, water en bladspinazie. Daar hou ik het bij en zo simpel moet het ook zijn. Als je goede voeding inneemt, hoef je niet allerlei potten met supplementen aan te schaffen.’’

Welke fitnessgoeroe inspireert jou?
‘’Ik volg online verschillende sportcoaches. Vik Hawksley is er een van. Hawksley traint heel compleet op kracht en lenigheid, waarbij hij zijn hele lichaam inzet. Zelf deed ik dat nauwelijks omdat de focus altijd lag op functionele militaire trainingen. Dus recht toe recht aan sterk worden en zo snel mogelijk kunnen hardlopen. Mijn lichaam is daardoor behoorlijk statisch en ‘stijf’ geworden. De laatste jaren richt ik me meer op de volledige potentie van het lichaam. Hawksley doet bijvoorbeeld squats met gewichten en dan volledig ass to the grass; dus helemaal naar de grond. Dat is in het begin echt zwaar, want je stretcht er spiergroepen mee die je normaal nauwelijks traint. Door zo te trainen werk je aan je flexibiliteit. Je spieren worden langer en ze doorbloeden beter, waardoor je energieniveau omhoog zal gaan. Minder focus dus op statische training en korte spieren, en meer gericht op een soepel, allround fit lichaam.’’

Trainen met eigen lichaamsgewicht of apparaten in de gym?
‘’Voor mij altijd een combinatie van beide. In de sportschool train ik met de ‘klassiekers’: de stang, dumbbell, machines en kabels. Daarna train ik met eigen lichaamsgewicht dezelfde spiergroepen. Dus eerst progressief trainen met gewichten en vervolgens functioneel trainen met lichaamsgewicht. Het beste van beide werelden.’’

Wat is jouw all-time favoriete workout?
‘’Dat zijn de 4 oefeningen die ik ook in mijn boek Defensiefit Methode beschrijf: de push, pull, legs en core. Push staat voor push-up, altijd mijn favoriet gebleven. De push-up laat je ook meteen weten waar je staat: als je ‘m vaak doet, boek je snel vooruitgang. En als je het even niet doet, word je gelijk keihard afgestraft. Pull staat voor optrekken aan de stang (de strict pull-up, bovenhands, kin boven de stang), een oefening die al lang meegaat en nog altijd bij de meeste krijgsmachtdelen wordt uitgevoerd. Ik zorg altijd dat ik er 8 kan. Voor deze oefening kun je aanleg hebben, maar je kunt er ook goed op trainen om er meer te kunnen. Legs staat voor squats. Het is daarbij belangrijk dat je op techniek goede squats uitvoert. Dus niet vooroverhellen of je knieën verkeerd belasten. Een goede squat met gewicht in je nek is een heel complete oefening; als er iets niet lekker zit in je lichaam krijg je gelijk een seintje. Core staat voor sit-ups. Doe je deze oefening geregeld dan boek je veel progressie. En tegelijkertijd: op een gegeven moment gaan je buikspieren branden en dan kun je niet verder. Zelfs met een hoop wilskracht, voel je het einde van je kunnen aankomen. Op=op, en daarmee is de sit-up ook een heel pure workout.’’

Wat is de sleutel tot succes voor een fit lichaam?
‘’De SET-methode is de ultieme basis om fit te worden én blijven. SET staat voor: slapen, eten, trainen. Slaap is je rust en herstel. Voeding is je brandstof. En training is de inspanning en het leveren van prestaties. Als 1 van deze elementen niet optimaal is, zal het gewenste resultaat niet komen. Als je wil groeien en fitter of sterker wil worden, moet je net zo lang aan die 3 knoppen draaien totdat ze zó zijn afgesteld dat de uitkomst optimaal is.’’

Verder lezen of meer info?
Djack Littel schreef meerdere boeken over fysieke training, mindset en focus, waaronder Aanvalsplan, Defensiefit Methode en Beastmode. Op zijn website Defensiefit.nl kun je terecht voor inspirerende podcasts. Checks ook Djacks Insta-account voor workout-tips: @djacklittel.

Een militair was op Curaçao geplaatst en huurde daar een woning. Na enige tijd bleek deze woning allerlei gebreken te hebben die door de eigenaar niet werden opgelost. Daarom is hij met zijn vrouw en jonge kinderen naar een andere woning verhuisd. Bedrijfsmaatschappelijk Werk Defensie heeft aangegeven dat deze verhuizing noodzakelijk was (zo zat er o.a. schimmel in het huis, die een gevaar voor de gezondheid van het gezin veroorzaakte).  

Na de lokale verhuizing werd de eigen bijdrage in de woninghuur ineens verhoogd van 10% naar 17%. De militair begreep niets van dit besluit van Defensie, en ook wij vonden het onlogisch en onnavolgbaar. Tijdens de bezwaarprocedure die juristen van de BBTV aanspanden, deed de hoogste bestuursrechter (toevalligerwijs) in een vergelijkbare zaak een bindende uitspraak. De rechter stelde Defensie in die zaak in het ongelijk. Dat betekende dat óók voor de militair die wij bijstonden de eigen bijdrage werd teruggedraaid naar 10%.

Eigen bijdrage: is het nou 10% of 17%?

Als je in het buitenland wordt geplaatst en in Nederland een eigen woning hebt, lopen de kosten voor jouw huis hier gewoon door. Daarom is de volgende regeling in het leven geroepen: bij een buitenlandplaatsing betaalt Defensie 90% van jouw huurkosten en jij de overige 10%. Dat is anders als je jouw huis gaat verhuren of ter beschikking stelt aan derden (behalve bij eigen, stief- of pleegkinderen). Dan geldt er wel een eigen bijdrage van 17%. Heb je geen eigen woning in Nederland? Dan betaal je een eigen bijdrage in de huurkosten van 17% tijdens je buitenlandplaatsing.

In bovenstaande casus handelde Defensie dus onrechtmatig door de eigen bijdrage na verhuizing op te hogen. Want een verhuizing op het eiland zelf heeft geen invloed op de hoogte van de eigen bijdrage. Defensie had een verkeerde uitleg gegeven aan artikel 13, zevende lid van het Voorzieningenstelsel buitenland defensiepersoneel (VBD). Gelukkig won de aanhouder – wij dus – en werd het besluit herzien.

Leg contact met DCIOD

Sinds de uitspraak van de rechter lijkt Defensie erop toe te zien dat de regeling correct wordt uitgevoerd. Militairen kunnen dus besluiten om lokaal te verhuizen, zonder te vrezen dat hierdoor de verlaagde eigen bijdrage verloren gaat. Het is overigens wel raadzaam om bij veranderingen in de persoonlijke situatie eerst contact te leggen met het Dienstencentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD) om de mogelijke gevolgen samen te bespreken.

Ben jij tijdens je huidige buitenlandplaatsing lokaal verhuisd en betaalt je nog steeds een verhoogde eigen bijdrage van 17%? Dan raden we je aan om bij DCIOD een schriftelijk verzoek in te dienen om die verhoging ongedaan te maken. Advies nodig? Neem contact op met onze Helpdesk.

De VBM en BBTV Belastingservice is op bijna alle Nederlandse locaties helaas volgeboekt. Er zijn op het moment slechts nog enkele plaatsen vrij in Den Haag, Oegstgeest en Den Helder.

Wanneer je geen belastingafspraak op locatie meer kunt maken, kun je nog wel gebruikmaken van de Opstuurservice. Dat kan door een e-mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. te sturen.

Heb je van de Belastingdienst een brief met machtigingscode ontvangen?

Heb jij je aangemeld bij de VBM/BBTV Belastingservice en heb je onlangs een brief met machtigingscode ontvangen? Dan is dat als gevolg van onze aanvraag, omdat wij met ingang van dit belastingjaar gebruikmaken van een nieuw aangifteprogramma. Met dit nieuwe aangifteprogramma kunnen we jouw door de Belastingdienst vooringevulde aangiften (VIA 2022) inzien en gebruiken. Hiervoor hebben wij dan wel jouw toestemming nodig!

Daarom vragen we jou om de laatste bladzijde met de koptitel:

“Formulier Registratie machtiging intermediair goedkeuren”

z.s.m. bij voorkeur per e-mail (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.) naar ons toe te sturen. S.v.p. bij het onderwerp vermelden: “machtigingscode”.

Heb jij de zogenoemde ‘vink’ al gezet om je vakbondscontributie uit te ruilen? Door je contributie uit te ruilen wordt je brutosalaris verlaagd met het bedrag dat al aan contributie betaald is. Je ontvangt het bedrag vervolgens netto bij je salaris. Dit leidt tot een belastingvoordeel. Dat scheelt toch weer een paar euro per maand!

Hoe vraag ik een uitruil aan?

Ga naar DIDO om een declaratie in te dienen. Dit kan via Selfservice > Alle apps > Salaris en Vergoedingen > Declaraties. Klik op ‘Toevoegen’ links onderin je scherm om de uitruil vakbondscontributie aan te vragen.

Volg vanaf daar de volgende stappen:

1. De datum wordt automatisch voor je ingevuld. Dit is de datum van de aanvraag (deze kun je niet veranderen).

2. Selecteer bij Hoofdcategorie > ‘Cafetariamodel Defensie’.

3. Selecteer bij Kostencategorie > ‘Vakbondscontributie’.

4. Vul in bij Toelichting > ‘Uitruil vakbondscontributie’ en klik op ‘Volgende’.

5. Bij het tabblad ‘Gerelateerd feit’ kun je zien of je al eerder hebt uitgeruild. Je kunt niet
selecteren waartegen je wil uitruilen. Dit is altijd tegen het brutosalaris. Bij het
uitruilen kun je de maand december selecteren. Dan regel je het gelijk voor het hele jaar!

6. Controleer op het volgende tabblad je aanvraag op juistheid en volledigheid. Het invullen van de
‘Toelichting’ is niet verplicht. Klik op ‘Volgende’ rechts onderin.

7. Er verschijnt een pop-up (‘Verklaring’). Lees deze door en klik op ‘Akkoord’.

8. De betaling is nu geautoriseerd. Klik op OK om de aanvraag af te ronden.

Wanneer moet ik uitruilen?

In de maand januari kun je niet uitruilen. Daarna kan het op ieder moment. Doe het in ieder geval niet later dan 30 november (uiterste deadline), dan wordt je registratie nog mooi meegenomen.

Heb jij je aangemeld bij de BBTV Belastingservice en heb je onlangs een brief van de Belastingdienst met machtigingscode ontvangen?

Het huidige Arbeidsvoorwaardenakkoord (ook wel: 'cao') loopt eind 2023 af. Eerder vroegen wij of jij suggesties hebt voor de onderhandelingen voor een volgende cao.

Maar we willen ook graag op bepaalde momenten kunnen 'sparren' over dit onderwerp. Daarom willen we een Adviesgroep Arbeidsvoorwaarden oprichten. Deze Adviesgroep wordt ingesteld als er voldoende animo voor is, vanuit alle hoeken van de organisatie, zodat alle groepen vertegenwoordigd zijn.

Wil jij hier wel aan meewerken?

Reageer voor 15 maart aanstaande via: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Welk onderwerp móet volgens jou op tafel bij de onderhandelingen voor nieuwe arbeidsvoorwaarden? De cao voor defensiepersoneel (eigenlijk: arbeidsvoorwaarden-akkoord) loopt eind 2023 af.

De BBTV wil vóór 1 januari 2024 een nieuw akkoord sluiten, dat daar direct op aansluit.

Wat vind jij als BBTV-lid belangrijk? Laat het ons weten! Wij horen het graag. Daarom het verzoek: geef aan welke onderwerpen voor jou belangrijk zijn om mee te nemen in de onderhandelingen met Defensie. Verzoek: maak dit vóór 15 maart 2023 aan ons kenbaar, via e-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Dan kunnen wij jouw inbreng eventueel meenemen bij het opstellen van onze inzetbrief. Die inzetbrief is de start van de onderhandelingen. Bedankt alvast voor jouw input!

Interview krijgsmachtadjudant

Adjudant Rob van Haastrecht werd na een veelzijdige, operationele loopbaan – die zich uitstrekte van De West tot LO/Sport en van POTOM-instructeur tot NLMARSOF – de hoogste onderofficier van Defensie: krijgsmachtadjudant. In deze functie is hij de schakel tussen de CDS en de onderofficieren en manschappen. XRcise sprak adjudant Van Haastrecht in zijn werkkamer op het Haagse Ministerie van Defensie.

Wat heeft u het meest verbaasd in Den Haag, tussen de defensieambtenaren en krijgsmacht-top?

‘’Toen ik operationeel geplaatst was, had ik het nooit zo in de gaten: maar uiteindelijk is Defensie natuurlijk een instrument van de politiek. Wat me echt verbaasd heeft, is wat er allemaal voorafgaat aan het uitzenden van een eenheid. Daar zijn hele volksstammen bij betrokken. Er moet heel breed draagvlak voor een uitzending komen, ook internationaal. Wat me ook opviel, is dat er hier veel met papier geschoven wordt, haha. Maar goed, dat hoort natuurlijk gewoon bij een ministerie. Maar neem van mij aan; in Den Haag weten ze echt wel wat er leeft en speelt onder onze militairen.’’

Hoe maakt u de vertaalslag van Den Haag naar de manschappen en onderofficieren in het land?

‘’Ik hoop tijdens mijn werkbezoeken duidelijk te kunnen maken waarom bepaalde beslissingen wel of niet genomen worden. Vooral over beleid dat collega’s echt raakt, zoals het salaris of arbeidsvoorwaarden. Ik hoor wel eens: ‘regel dat even en doe er gewoon wat geld bij’. Maar de realiteit is natuurlijk dat de politiek bepaalt hoeveel het Ministerie van Financiën aan Defensie mag uitkeren. En daarnaast zijn de geldstromen gescheiden: er worden geen vliegtuigen aan de grond gehouden om bijvoorbeeld de salarissen te verhogen. Over dat soort zaken ga ik in het land het gesprek aan. Maar andersom geldt hetzelfde; ik zie het ook als mijn taak om de stem van de werkvloer hier in Den Haag te laten horen.’’

Defensie is onlangs begonnen met het verstrekken van het interim-GVT. Hoe verloopt dat proces in uw ogen?

‘’Het hele project DOKS (Defensie Operationeel Kleding Systeem) heeft veel te lang geduurd, daar moeten we gewoon eerlijk over zijn. De nieuwe gevechtskleding had er al lang moeten zijn. Op oefening zie je soms een bij elkaar geraapt allegaartje van Woodland en VOSS-uitrusting met NFP-camouflage. Daar moet het interim-GVT nu voorlopig een einde aan maken. Kleding is emotie en je uniform is een deel van je identiteit. Daarom hebben we ook flink druk gezet op de uitrol van het interim. Eenheden die nu gepast hebben, krijgen het pak ASAP geleverd. Nieuwe leveringen gaan nog wel via het KPU-magazijn, maar worden zo snel als mogelijk naar de eenheid doorgezet. Zo willen we de druk op de ketel houden.’’

Defensie en de bonden bereikten onlangs een arbeidsvoorwaardenakkoord. Welke reacties op het akkoord vangt u op de werkvloer op?

‘’Ik hoor overwegend positieve geluiden. Er is financieel het nodige gerepareerd en dat was hoog tijd. Met name de lagere rangen kregen gewoon slecht betaald voor hun werk. Dat is gelukkig verbeterd en ook het verouderde loongebouw gaat nog op de schop. Daarnaast hebben we nu wel met inflatie en stijgende prijzen te maken. Dat treft ook (jonge) militairen. Wij maken ons hard om komende tijd extra aandacht te besteden aan geldzorgen en schuldhulpverlening. In onze podcast PLATOON willen we met onderofficieren bespreken hoe je signalen van collega’s met geldproblemen opvangt en hoe je hen de juiste hulproute kunt wijzen. Geldzorgen moeten bespreekbaar zijn. Vóór het bereiken van het cao-akkoord heb ik schrijnende verhalen gehoord over manschappen die hun benzine niet meer konden betalen, en daarom maar in hun auto gingen slapen naast de kazerne. Dat doet mij pijn. Het is aan ons allemaal om daar alert op te zijn. Defensie heeft intern een heel professioneel vangnet dat hulp kan bieden en zo’n collega echt weer goed op weg kan helpen.’’

Mentale gezondheid onder militairen vindt u een belangrijk thema. Wat heeft Defensie op dat vlak verbeterd afgelopen tijd?

‘’Fysieke en mentale gezondheid zijn voor mij onlosmakelijk met elkaar verboden. Vroeger was er maar weinig aandacht voor de mentale component. Daarin hebben we gelukkig een inhaalslag gemaakt. Zo wordt er nu in de opleidingen aandacht besteed aan stressmanagement – hoe herken je stress bij jezelf? En wat moet je dan vervolgens doen? Ook in trainingen voor militaire leiders is er meer ruimte ingericht voor mentale zorg – hoe herken ik psychische problematiek in mijn peloton of geweergroep? Wat kan ik daaraan doen? Daarnaast zijn er ook allerlei platforms bijgekomen, zoals KNAK bijvoorbeeld. KNAK is opgericht door sergeant der mariniers Robin Imthorn en Marechaussee-teamleider Renaldo Ishaak. Op dat platform, dat wij als Defensie steunen, wordt zichtbaarheid gegeven aan mentale gezondheid en PTSS. Dit soort projecten en initiatieven probeer ik altijd een goede duw in de rug te geven, ook op de NOOC (Nationale Onderofficiers Conferentie) bijvoorbeeld. Hoe meer aandacht ervoor is, hoe beter. Zo wil ik nog voor mijn FLO (functioneel leeftijdsontslag) volgend jaar een seminar over mentale gezondheid organiseren.’’

CV Rob van Haastrecht

1988 Mariniersopleiding - Van Ghentkazerne

aansluitend plaatsing Doorn

diverse opleidingen, zoals para-, berg- en wintertraining

1992 Uitzending Cambodja

1993 Opleiding Bijzondere Bijstandseenheid (BBE)

1994 Uitzending voormalig Joegoslavië

1995 Onderofficiersopleiding

1996 Opv. Ploegcommandant BBE, vuurwapendocent, diverse uitzendingen

1998 Baksmeester Initiële Mariniersopleiding

aansluitend de opleiding Instructeur Fysieke Training en Sport

en baksmeester bij de POTOM

2003 Geweergroepscommandant 3^e MARNSBAT op Aruba

aansluitend commandant boardingteam drugsbestrijding

2006 Instructeur POTOM

2008 Opv. pelotonscommandant bij NLMARSOF

2010 Adjudant bij 2^e MARNSBAT

aansluitend Chef der Equipage in Kunduz, Afghanistan

2013 Chef Opleidingsafdeling MOC

2016 Korpsadjudant Korps Mariniers

2020 Krijgsmachtadjudant

Het personeelstekort blijft erg groot. Momenteel staan er 8.800 vacatures bij Defensie open. Hoe moeten we het tekort te lijf gaan?

‘’Er moet meer bewustwording over de krijgsmacht komen in de maatschappij. We moeten geen organisatie zijn waar jongeren heengaan die even niet weten wat ze willen. Defensie moet echt een morele keuze worden; een organisatie waar je heengaat om je voor een aantal jaar in te zetten voor je land. Dat moeten we via campagnes duidelijk gaan maken. Ja, bij Defensie word je gevormd, kun je opleidingen volgen en zie je wat van de wereld. Maar het moet daarnaast een bewuste keuze worden, zeker in deze tijden waarin vrijheid niet vanzelfsprekend is. Je moet als jonge Nederlander het gevoel krijgen dat je aan die vrijheid wil bijdragen. En wij moeten als organisatie vervolgens laten zien dat we trots zijn op de mensen die de keuze gemaakt hebben om militair te worden.

Om het tekort tegen te gaan moeten we ook vol inzetten op behoud van (goed) personeel. We moeten goed werkgeverschap laten zien en mensen ontwikkelkansen geven. Daar zie ik ook een rol weggelegd voor de onderofficier, die zijn mensen kan stimuleren een loopbaan binnen de krijgsmacht uit te zetten.’’

U bent bij veel verschillende defensieopleidingen betrokken geweest. Wat maakt iemand tot een goede militaire opleider?

‘’Je moet goed kunnen differentiëren. In een klas van 20 mensen zitten ontwikkelingsverschillen. De ene cursist loopt wat voor op een ander met bijvoorbeeld navigatie-skills, en een ander loopt weer achter op fysiek vlak. Als je daar oog voor hebt en ieder individu kunt prikkelen of uitdagen naar een niveau hoger te komen, ben je een goede opleider. Daarnaast moet je als instructeur een groep kunnen smeden en de cursisten een bepaalde attitude kunnen bijbrengen. Opleiden is echt een vak, waarbij veel meer komt kijken dan alleen vormen en drillen. Als instructeur ben je ook coach, ontwikkelaar en mentor. En zo moeten we het vak ook benaderen.’’

Volgend jaar gaat u met FLO. Wat zijn uw plannen?

‘’Dat weet ik nog niet precies. Ik mag in ieder geval niet te veel thuis komen zitten van mijn vrouw. Ik speel sinds een paar jaar met veel plezier golf, dus misschien word ik wel Marshall. Kan ik daar mooi iedereen in de gaten houden en een beetje de orde bewaken, haha.’’

Het actief dienende defensiepersoneel krijgt in maart een bijzondere beloning van 300 euro netto uitgekeerd. Minister van Defensie Kajsa Ollongren, staatssecretaris Christophe van der Maat en de vakbonden hebben hiertoe vandaag besloten omdat de oorlog in Oekraïne ook komend jaar een zware wissel zal trekken op de gehele Defensieorganisatie en haar mensen. Het gaat dan o.a. om de operationele inzet aan de oostgrens, het extra werk als gevolg van de leveranties van materieel en het geven van militaire trainingen. Het grote aantal vacatures doet zich hierbij duidelijker voelen dan ooit. Omdat deze extra werkdruk het komende jaar blijft bestaan, krijgt het personeel in maart de extra beloning bij het salaris uitgekeerd.