Op 15 augustus is het vijf jaar geleden dat Kabul in handen viel van de Taliban. In NRC roepen Hans Spekman (FNV), Frank Candel (VluchtelingenWerk Nederland) en Anne-Marie Snels (voormalig voorzitter Defensievakbond AFMP) het kabinet op om eindelijk de verantwoordelijkheid te nemen voor Afghaanse oud-collega’s.

Volgens de auteurs wachten nog altijd ongeveer 150 voormalige ambassade- en defensiebewakers in Afghanistan op bescherming, terwijl ruim 4600 door de overheid geëvacueerde Afghanen in Nederland te maken hebben met onzekerheid over hun toekomst.

De oproep is helder: los de ereschuld aan deze groep in, bied veiligheid aan achtergebleven bewakers en zorg voor duurzaam toekomstperspectief voor Afghaanse gezinnen die door Nederland in veiligheid zijn gebracht. Lees hier het opiniestuk van VluchtelingenWerk Nederland, FNV, de Defensievakbonden AFMP en VBM, professor Sara de Jong en Anne-Marie Snels.

Defensie en de vakbonden voor het defensiepersoneel hebben op 17 juli 2026 het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2026-2028 ondertekend.

De VBM en BBTV houden over elk onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden een referendum. In dit referendum kunnen alle leden persoonlijk uitspreken wat zij van het bereikte resultaat vinden. Deze keer namen 3.926 leden deel aan het referendum, waarbij 95,88% zich uitsprak vóór het resultaat en 4,12% tegen. Hierdoor konden de VBM en BBTV op 17 juli tijdens het Sectoroverleg Defensie laten weten dat de leden instemmen met het resultaat. Doordat ook de leden van de andere vakbonden konden instemmen, hebben wij nu een aansluitend arbeidsvoorwaardenakkoord dat tot 1 september 2028 loopt. Dit betekent onder andere dat jij per september 2026 een loonsverhoging tegemoet kunt zien van 6,5% en in oktober de eerste van de drie eenmalige incidentele uitkeringen uit dit akkoord.

Per 1 januari 2028 volgt een loonsverhoging van 2%. Er zijn verder incidentele uitkeringen op 1 januari 2027 en 1 januari 2028. Werkt(e) je in deeltijd dan krijg je deze uitkeringen naar rato. Voor reservisten geldt ook dat zij de incidentele uitkeringen naar rato krijgen.

Behalve de genoemde loonafspraken bevat het akkoord afspraken over mobiliteit (verhoging reiskostenvergoeding en reisafstand op de kazerne/vliegbasis/haven) en over het wijzigen/verhogen van meerdere toelages bij inzet en voorbereidingen daarop. Ook zijn er maatregelen opgenomen die de balans tussen tijd voor Defensie en tijd voor thuis in evenwicht kunnen brengen. Uitleg hierover vind je in de speciale editie van de Trivizier/XRcise.

De VBM en BBTV hebben het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan de leden voorgelegd. Wij zijn dan ook blij met de uitkomst van de achterbanraadpleging. 

Voor details van het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2026-2028 verwijzen wij naar de speciale editie van de Trivizier/XRcise.

Foto: MCD/Jasper Verolme

Het referendum over de Arbeidsvoorwaarden 2026-2028 is op 14 juli om 17.00 uur gesloten. Te laat ontvangen stembrieven tellen niet meer mee. Wij bedanken iedereen die heeft gestemd!

Op 17 juli aanstaande zal er een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) worden gehouden. In die vergadering zullen de verschillende bonden de uitslag van de verschillende achterbanraadplegingen bekendmaken.

Defensie en de vakbonden hebben de afspraak gemaakt om op verschillende plaatsen in het land gezamenlijk een voorlichting te verzorgen over het Onderhandelaarsresultaat Arbeidsvoorwaarden 2026-2028. Het advies is om deze te bezoeken, ook als je persoonlijk geen vragen hebt. De planning van de gezamenlijke bijeenkomsten ziet er als volgt uit:

Fysieke informatiebijeenkomsten in het land

Deze bijeenkomsten (onder voorbehoud) houden we op:

30 juni Oirschot 10:00-12:00

3 juli Havelte 10:00-12:00, Locatie: KEK-gebouw, gebouw 106, Johannes Postkazerne

7 juli Apeldoorn 13:00-15:00, Locatie: Koning Willem III-kazerne 

13 juli Stroe 11:00-12:00, Locatie: Jeroen v/d Brink zaal, Generaal-majoor Kootkazerne

15 juli Den Helder 10:00-12:00

Online interactieve vragenuurtjes

7 juli: 1e vragenuur van 11.00 tot 12.00 uur (deelname via Mulan)

9 juli: 2e vragenuur van 11.00 tot 12.00 uur (deelname via Mulan)

Daarnaast worden er door de bonden extra fysieke bijeenkomsten georganiseerd. 

Extra fysieke bijeenkomsten door de bonden

29 juni Koningin Máximakazerne (auditorium) 10:00-12:00 en 13:00-15:00

30 juni Leeuwarden (MFR 1) 10:00-12:00

6 juli 13:00 - 15:00, Marinebasis Den Helder, Admiraliteitszaal gebouw Albatros

6 juli 14:00 - 16:00, Gilze-Rijen, Locatie: MFR 3 

Houd deze pagina in de gaten voor actuele informatie over locaties en aanvangstijden. 

Lukt het niet een voorlichting bij te wonen?

Bekijk dan hier het webinar

De voor velen meest belangrijke afspraak betreft de loonontwikkeling, zeker op dit moment met de vele onzekerheden en stijgende inflatie. De lonen voor de defensiemedewerkers stijgen in totaal met 8,5%. De eerste stijging van 6,5% vindt op 1 september a.s. plaats, dus aansluitend aan het verstrijken van de duur van het lopende arbeidsvoorwaardenakkoord. Op 1 januari 2028 komt de tweede verhoging; 2%. Gedurende de looptijd van 2 jaar komen er ook 3 eenmalige uitkeringen tot uitbetaling. De hoogte van deze uitkeringen varieert enigszins naargelang de stand, rang of schaal van de medewerker.

Wij zijn ook blij met de verbreding en verbetering van het IKB-budget. Er worden meerdere nieuwe doelen aan toegevoegd en bestaande bedragen worden opgehoogd. Zo wordt er een start gemaakt met de ruil van verlof voor geld, en kunnen militairen die nu nog geen gebruik kunnen maken van het kopen en sparen van IKB-uren dat in de toekomst meestal wel.

De TOD- en SIC-toelage voor militairen worden opgehoogd en het restant aan verlof wordt voortaan afgekocht tegen het loon inclusief structurele variabele toelagen. Voor burgermedewerkers wordt de consignatievergoeding verbeterd en wordt werken op oudere leeftijd in nachtdiensten extra beloond. Verder stijgt onder andere hun persoonlijke opleidingsbudget met € 2.000.

Het resultaat bevat ook een aantal maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken. Omdat dit uitsluitend op vrijwillige basis kan gebeuren – de militair kiest – kunnen wij daarmee leven. Reservisten die langdurig en frequent bij Defensie werkzaam zijn, worden (tijdelijk) bij het beroepspersoneel aangesteld, waardoor hun rechtspositie die van de beroepsmilitair wordt, in plaats van de soms afwijkende rechtspositie van een reservist.

Met het steeds korter worden van vele initiële opleidingen bij Defensie lag de vraag op de onderhandelingstafel of er ook in de toekomst een onderscheid tussen een opleidingstabel en een salaristabel zou moeten bestaan. Deze vraag is uiteindelijk negatief beantwoord. De opleidingstabel verdwijnt, hetgeen voor de meeste militairen in opleiding een duidelijke vooruitgang in salaris is. Voor deze groep is afgesproken dat zij er niet op achteruit gaan. 

Het aantal maatregelen is zodanig groot dat deze hier niet allemaal benoemd kunnen worden. Zoals gebruikelijk publiceren we de integrale tekst van de afspraken, met toelichtingen van onze kant, op de website (zie onderaan dit artikel). Alle leden stellen wij in de gelegenheid om hun opvatting over het resultaat kenbaar te maken. Het referendum is op 25 juni 2026 om 8.00 uur 's morgens geopend (NL-tijd) en stopt op 14 juli 2026 om 17.00 uur (NL-tijd). Stemmen kan door gebruik te maken van de unieke en eenmalige code die binnenkort op de deurmat valt. Maak van jouw recht gebruik!

Dat we bij sommige afspraken (met name op het punt van langer doorwerken) niet staan te juichen, laat onverlet dat wij alles afwegende van mening zijn dat er voor het defensiepersoneel een evenwichtig pakket ligt, dat wij met een positief advies voorleggen. 

De integrale tekst van de afspraken met toelichting vind je hier. 

In juli vorig jaar kwamen de vakbonden en Defensie tot overeenstemming over een verbeterde vorm van deeltijdverlof voor militairen. Het doel hiervan is om militairen – vooral in bepaalde levensfasen – beter in staat te stellen werk en privé in balans te brengen.

Als militair heb je altijd een aanstelling op basis van 38 uur per week. Wil je je arbeidsduur verminderen, dan kun je sinds het jaar 2000 deeltijdverlof aanvragen. In de praktijk blijkt dit echter weinig zekerheid te bieden: het bevoegd gezag kan een aanvraag om uiteenlopende redenen weigeren of opschorten, bijvoorbeeld vanwege varen of oefenen, inzet en de voorbereiding daarop en (voltijdse) opleidingen. Dat maakt het lastig om vaste privéverplichtingen aan te gaan, zoals kinderopvang of mantelzorg. En dat kan (mede) een reden zijn om Defensie te verlaten.

Daarom is een tweede variant overeengekomen: het niet-opschortbaar deeltijdverlof. Deze variant is nu toegevoegd aan Defensie-intranet. Bij deze variant kan tijdens een vooraf afgesproken periode van maximaal 6 jaar het deeltijdverlof niet worden opgeschort door het bevoegd gezag.
Kijk voor meer informatie over de wijze van aanvragen, voorwaarden en gevolgen op Defensie-intranet, pagina ‘Deeltijdverlof militairen’.

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel (VBM) in Den Haag zet zich al ruim honderd jaar met toewijding in voor de belangen van het defensiepersoneel. In de uitdagende wereld van de Nederlandse krijgsmacht is voor de vakbondsjurist geen dag hetzelfde. Zie jij jezelf advies geven over een vraagstuk over een ongeval in een overzees missiegebied? Of bijt jij je graag vast in een ontheffing uit een initiële militaire opleiding of een ontslag wegens wangedrag? Dan nodigen we jou graag uit om te solliciteren!

Via het IKB – het Individueel Keuzebudget – kun je je ‘IKB-potje’ gebruiken om je vakbondscontributie mee te betalen. Dit levert een fiscaal voordeel op.
De bron in het IKB bedraagt 16,33% van de bezoldiging. Dit is de optelsom van het vakantiegeld (formeel vakantietoeslag, 8%) en de eindejaarsuitkering (8,33%). Dit geld kan worden ingezet voor een aantal ‘doelen’, waarvan de vakbondscontributie er dus één is. Hoe doe je dit?

Stap 1: 

Stap 2:

Stap 3: 

Stap 4:

Stap 5:

Stap 6:

(In dit voorbeeld kiest de medewerker voor uitruilen in DECEMBER)

Word je ontslagen, dan gebeurt dat door middel van een schriftelijk ontslagbesluit. In de maand na het ontslag volgt er dan nog een nabetaling van onder andere de overgebleven vakantiedagen. Een ontslag is niet altijd te vermijden. Maar het is zeker verstandig om te checken bij onze helpdesk of de opzegtermijn is nageleefd. En het is ook verstandig om de loonstrook met daarop de vergoeding voor overgebleven vakantiedagen naar ons toe te sturen. De vergoeding die Defensie daarvoor betaalt, is nog altijd te laag. Daar kunnen we bezwaar tegen maken.